安徽荃銀超大種業企業新文化—“老將帶新徒”
在2015—2016年度的工作中，公司員工齊心協力，共同創造了佳績。新的營銷季度即將開始，為了給新入職員工營造更好的工作和生活環境，關心和關愛新入職員工，使其快速完善人格、健康成長，公司將實行“老將帶新徒”的制度。
1、老將即老師的責任和義務：新的公司是新入職畢業生踏出校門的又一個成長平臺，這對其職業生涯乃至其人生有著極其重要的影響。老將應該對新徒進行言傳身教，以身作則，使其盡快適應新的工作崗位，培養其做事的正確態度和方法;除此之外，老將還應正確把握新徒的人生觀和思想發展方向，對其做人、待物、做事等方面進行關懷和指導。要發揚培育公司“傳幫帶”的文化，讓優秀的良種遍地開花、碩果累累。
2、新徒即學生的職責：新徒應該全身心的跟隨老將進行學習，不僅學習其工作上的經驗和方法，也要學習其為人處世的優良作風，全面配合老師完成本部門的各項工作，盡心做好老師安排的各項事宜。本分做人，規矩做事，在新的工作和生活中快速成長，迅速進步，為自己的美好人生打下堅定的基石。
3、老將對新徒的做人、做事結果負責，公司對新徒的考核結果將直接納入老將的年終績效考核。
至此，新制度落成儀式，相信在“老將帶新徒”的文化下，荃銀超大的新員工會迅速成長;在未來的日子里共同書寫荃銀超大新篇章!
